【诚信原则】

　　雅杰猎头以事实为立业之本，不包装企业和候选人，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。保证一年内不在客户企业内搜寻人选；绝不重挖我们推荐成功的人选。

【机密性原则】

　　雅杰猎头绝对保证客户企业的所有机密，保障被推荐人的职业安全。

【可靠性原则】

　　雅杰猎头不接没有把握的职位。不接管理混乱，并不愿改善之企业的猎头项目。

【适合性原则】

　　在雅杰猎头合同签定之后，我们将深入彻底、全面地了解用人单位的企业文化、发展战略、资质信誉、薪酬体系、运营机制、经营状况、行业地位等，以使候选人的推荐更有针对性。
　　因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。

【三匹配原则】

雅杰猎头顾问，在考虑候选人与企业的匹配性，会综合考虑候选人与企业的招聘岗位、组织和企业老板三方面的匹配，只有能融入企业并具备职位要求的专业能力的职业经理人才是适合企业的。

【服务保证原则】

　　推荐成功之后，继续跟踪服务，促进被推荐人和用人单位的文化融合，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。

【合法性原则】

　　不合法的单不接。不接价值取向不道德之企业的猎头项目。