人才测评>>服务优势
第一优势
我们的测评产品源于我们的测评顾问为组织提供人才测评现场服务的实践，测评内容的针对高管、中层、基层来设计模版，有多个体系设计
1. 绩效管理考核体系设计
2. 薪酬管理体系设计
3. 福利管理体系设计
4. 培训管理体系设计
5. 岗位胜任能力模型设计
6. 高绩效员工激励方案设计
7. 高管薪酬及股权激励方案设计
8. 培训中心建设等等。
第二大优势
市场上有很多测评系统也有很多测评软件，但是每个企业都有自己的企业文化和企业策划。通用的测评系统和软件都是一个固定模式，根本不把独特的企业文化渗透到测评的体系里面去。雅杰人才测评中心，以企业服务为中心，一切都是为了企业着想，通过雅杰对企业的高层和员工进行企业的文化定位及分析企业的差异化，进行做一个独到的项目分析，再进行编制出适合企业的人才测评体系方案。帮企业挑出最符合企业发展的人才。
第三优势
我们认为测评产品的专业度、可信度，准确性，还有我们的数据常模，都是雅杰人才测评产品的优势。
这些光靠嘴说说是不够的，需要投入较大的精力和时间来体现，比如，测评的数据常模，不是短时间能够积累起来的，非要经过大量的测评实践不可，我们是积累了7年的时间了，每年都要做大量的测评。而且，你积累的常模群体，应该主要是选拔情景测评当中的群体。与将要使用你产品的客户的参测群体应具有相似性。