折价跳槽你能接受吗？

你能接受“折价跳槽”吗？调查显示，超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没有必要折价”。

　　有时，蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。

　　跟老领导一起跳寻求提升空间

　　李建明在毕业后的首份工作中，从一个门外汉渐渐成长为独当一面的人，是上司张经理慧眼识珠的培养，李建明打心眼里对其佩服。

　　去年春节后，张经理被高薪挖去组建另一家新公司，没过多久张经理就联系李建明，新公司平台不错，希望李建明也能过去帮他，继续合作，但工资可能会比现在的少。

　　李建明在如今的平台也算是收入稳定，工作顺利，只不过自从张经理走后，因为缺乏上司过往的明确指导，多少还是感觉到一些压力来袭。留下来，能保障现有的收入，但发展空间有限。如果去，又能和张经理一起并肩工作，说不定能有更多的学习和晋升机会，只是收入比现在少，而且要重新适应。李建明一时间不知道该如何选择。

　　【职场点评】毕业三年跳槽不看薪水看机会

　　●洪向阳，向阳生涯首席职业规划师

　　以李建明的从业资历和专业水准来看，大学毕业三年，正处于发展初期，有待加强学习和提升自己，暂时还不能很好地独当一面，上司张经理其实相当于李建明的导师，有很多值得李建明学习的地方;其次对于刚入职场时间不长的他来说，当前的首要任务是学习、提升能力，而非收入的高低;第三，对于李建明当前的职业状况而言，急需发展空间，有一个更大的发展舞台才是合理的职业发展观。

　　从个人职业规划的角度去理性看待自己的发展，抛开单纯的工资收益，而是更加关注自己的业内生涯发展，相信“折价”只是暂时的。

　　外企跳国企 高压变低压

　　Loris在外企打拼了多年，长期的工作高压使她身心交瘁。去年结婚，老公劝她婚后调整一下工作状态，离开外企。于是，Loris在国庆时跳槽进了一家国企，收入虽然比在外企少了很多，但是福利不错，工作压力也相对较小，而且国企平台盘子大，工作很稳定，她觉得婚后换了工作的自己就像一个快乐的小妇人，生活过得十分滋润。