理性分析，合理看待应届生低工资现象，究竟我们拿多少钱才合适？

这是一个面试官与应聘者的对话：

问：“你能否介绍一下你们在校期间的情况？

答：“我在校期间的情况？我在简历上说的很清楚呀。”

问：能谈谈你在大学期间的实习工作情况吗？

答：“在某个超市做过一些兼职的推销，期间参加了某社团的外联，后来参加了青年志愿者的活动。”

问：那在大学的期间，是否有那一段实习经历给自己留下了深刻的印象？

答：！@#￥#@！&%*……

问：那当初这家实习单位还不错，为什么就不做了呢？

答：！@#￥#@！&%*……工资太低了。

问：那你觉得以你目前的能力，你对薪资的要求是多少呢？

答：每月至少3K左右吧。

问：……

“好吧，我考虑一下，你回去等待我们的通知吧”。我心中把他打 入了冷宫，起身做了个送客的动作。“那我什么时候可以接到通知呢？应聘者也起身了，对我说。“三天之内。我给了他一个很明显的暗示。应聘者起身收拾好东 西，转身走了，走的时候，眼中，还饱含着希望，他的眼神，使我感到一丝丝的愧疚。因为，我已经没有打算让他再走入这个门了呀。

HR们的困惑

我想以上的故事，相信是做过HR的朋友，都深有体会。很多HR都向我叹息，现在真难招到一个人才呀！其实，并不是我们去为难应聘者，而是作为一个企业的 HR，有责任也有义务去为企业筛选合适的人才。在我们5年前初次找工作的时候，只要有一份工作给我们，我们就会拼命珍惜。可现在时代变了，不仅要求工作环 境安全，还要离家近，还不得出现加班，动不动还和你提劳动法，哎，不得不感叹，在这个时代，变得大学生一抓一大把，普工却招不到的现象。

我问为什么？朋友说：“现在的求职者动不动就是大学生啊！不屑于做小工，嫌工资低，干活累，一说工作就是要找大钱。而我一听，就知道这样的求职者眼高手低，不踏实，再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求，牢骚满腹搞得双方都不高兴，这样的“人才”还是不招的好！”

应届大学生的疑问

当然，大学生也有大学生的苦衷。辛辛苦苦读了4年大学，工资只肯给你1500元，扣掉社保，下了不到1300，加上房租，公交费等等，难道我们提每月 3000工资就过分了吗？难道我们本科生的学历就值这么一点工资吗？柴米油盐什么都涨，就是工资和个头不涨，这生活怎么过呀？在大城市里，几百块钱，让我 交朋友都困难。我原本计划工作了，有钱了，可以每月寄点钱回老家孝敬孝敬父母，可如今养活自己都困难了，如何孝敬父母啊？

大学生多多少少都学过经济学，里面提到了价格在价值的基础上，受供求关系的影响，围绕价值上下波动。在目前大学生一抓一大把的情况下，企业不得不考虑降低大学生的薪资要求。而这个并非是大学生埋怨企业，企业抱怨大学生可以改变的。

企业是认为，大学生刚毕业，什么都不懂，我花点时间来培养，这个时候，我不仅是给你培训的机会，而且还发给你工资，理所当然，你不该提出高要求。