2019年8月9-11日雅杰工作坊-《高产能交付强化训练营》如期举行，课程主要内容讲解了如何更加系统的了解了针对寻访人选过程中，前期对企业的了解，岗位真正的需求的重要性，招聘的本质、原因，需要解决的问题，以及岗位的紧急程度等等诸多因素和细节，都会给后期寻访提供帮助，在后期的工作中也应当更加重视起来。

　　人选胜任力的评估：不仅仅只看冰山上面的一些技能、专业知识等，比如人选的职业素养、团队的融入、个人的价值等，也要关注到一些潜在的特性。

　　只有更加了解企业，了解岗位需求，才能更容易影响到候选人，帮助人选分析优势发展空间等，更加主动引导，而不是被动被人选牵着走。

　　在课堂中我们一步步扫除自己的盲区，发现自己的优势并掌握更多管理方法，期待未来更多同事们能够帮助自己与团队实现更大价值、更多目标。

杨莹 Echo Yang

企业培训师 高管教练

- 14年猎头背景、8年企业培训背景

- 曾任美资高端猎聘机构CGP消费品行业副总监、科锐国际猎头事业部消费品行业管理顾问、科锐国际招聘管理学院金牌培训师

- 曾为超过两百余家跨国500强集团、中国本土大中型企业、投资机构成功配置了超过千名高级管理岗位人才和合作创业领军人，10000+中高管生涯规划咨询个案积累

- 就招聘管理、生涯发展、团队领导力等课题开展企业内训及公开课，除猎头行业，客户及学员还跨越房地产、金融、化工、能源、消费品、制造业、高科技等行业，在多次培训调查中被评为最具满意度的培训师

- IPMA授证国际职业培训师， ICF国际教练联合会会员教练、NCDA国际生涯规划师

- 执业心理咨询师，中国第⼀本⽣命教育书籍《对话生命》作者之一

　　每组的队名口号，以及平常遇到的一些问题。

课后行动是最重要的

Echo老师将与大家共同完成

学以致用

以达到最好的学习成果