三、人才寻访

    我们的猎头顾问经过工作需求分析后，锁定了几家知名的化妆品公司，并从我们公司人才储备库的化妆品行业中，寻找合适的人才。另外，我们的猎头顾问联系化妆品行业的一些HR，了解到一些化妆品行业的营销人才情况。通过这两种人才寻访的手段双管齐下，我们的猎头顾问最终寻访到几名候选人，其中有一名候选人A先生的工作背景非常适合该职位。该名候选人是大专学历，在化妆品行业具备九年的营销工作经验，目前正任职在一家排名第一的染发剂公司，过往在屈臣氏渠道化妆品公司工作过，对于KA卖场、个人护理用品店等销售渠道具有丰富的经验。

四、电话沟通

    锁定了几名候选人后，我们的猎头顾问开始与挖掘目标进行电话沟通。经过多次电话沟通，猎头顾问更深入地了解到A先生工作情况与家庭情况，认为A先生是多名候选人中最合适该职位的。但A先生在我们联系他之前刚好已经拿到了一家外资化妆品公司的OFFER，而且待遇方面要比我们的客户公司提供的要高。

    我们的猎头顾问认为A公司是符合客户要求的难得人才，加紧对A先生的联系与沟通，我们的猎头顾问发现，A先生拿到的这家外资化妆品公司的offer，虽然待遇不错，但是该家化妆品公司给A先生安排的职位与部门并非十分理想，并且工作地点不是在广州。A先生告诉我们的猎头顾问，他的家庭都在广州，他个人目前也是在外地工作，比较希望与家人团聚，在广州从业。

了解了A先生的想法后，我们的猎头顾问及时地跟进A先生，密切地与A先生沟通，设身处地地为A先生着想，为其职业规划作出一定的建议，A先生最终也认为这也是一个机会，表示有意向应聘这个职位。